• Emploi

Les doctorants, un atout de poids pour les collectivités

La Gazette rappelle l'existence de la convention industrielle de formation par la recherche (Cifre), qui permet l'accueil de thésards dans les collectivités, où ils sont peu présents aujourd'hui. Des manques que le programme "1 000 doctorants pour les territoires", lancé en 2017, vise à combler. L'hebdomadaire propose un zoom sur les différentes stratégies adoptées pour cibler les thésards, qui met notamment à l'honneur la communauté de communes du Clunisois (13 800 habitants, en Saône-et-Loire), où deux thésards ont été recrutés, l'un sur l'isolement social en milieu rural et l'autre sur la démocratie participative en milieu rural.

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"L'emploi : la face cachée du dynamisme des campagnes"

C'est sous ce titre que Le journal des maires ruraux propose un "retour en chiffres et en exemples sur la vitalité de l'emploi rural", complété d'un entretien avec Laurent Rieutort, géographe et professeur à l'université Clermont-Auvergne, et du récit de plusieurs expériences dont celle du Parc Naturopôle Nutrition Santé dans l'Allier.

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Le point sur les nouvelles formes d’emploi en 2018

En 2015 le rapport "New forms of Employement" d’Eurofound - Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, une agence tripartite de l’Union européenne - dégageait neuf formes d'emploi apparues depuis le début des années 2000 ou en très fort développement, en Europe. Le rapport décrivait (en anglais) de manière précise les caractéristiques de ces nouvelles formes d’emploi, avec pour chacune un focus sur chaque pays européen. En 2018, Eurofound met à jour son analyse.

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Des start-up éphémères montées par des chômeurs pour trouver un emploi

Le média Metis propose une longue interview de la responsable pour BPI Group du programme "Entreprises éphémères pour l'emploi". Ce programme, inspiré d'une expérience menée au festival international de la photographie d'Arles, propose à des demandeurs d'emploi d'être les associés d'une start-up "éphémère" (durée de vie : 6 à 7 semaines) dont la finalité est de rechercher dans les entreprises du territoire les "emplois cachés" pour y candidater. Collecter des offres d'emploi, prospection par téléphone et en face à face, mobilisation des médias pour faire parler du projet... Pour arriver à leurs fins, les demandeurs d'emploi s'organisent, comme une entreprise, en différents services : un service commercial, un service face à face, un pôle web, un service administratif/RH, un service communication.

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Comment donner du sens au travail ?

"Aujourd’hui, de nombreux travailleurs peinent à trouver du sens à leur travail : parce que le contexte professionnel est souvent incertain, parce qu’ils peuvent être déstabilisés par de nombreuses évolutions. Les organisations ont en conséquence une carte maîtresse à jouer en permettant à chacun de trouver du sens à son travail." Pour cela, une lettre du Centre ministériel de valorisation des ressources humaines en rappelle les cinq facteurs : utilité sociale du travail, autonomie/créativité, exemplarité de l'organisation, relations professionnelles enrichissantes et solidaires, reconnaissance du travail fait. Et pour chaque facteur, la lettre propose des pistes d'action.

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