• Emploi

55 villes "moyennes" dotées de nouveaux espaces d'accès à la formation

Fruit d'un appel à manifestation d'intérêt lancé dans le cadre d'un partenariat avec le programme national Action Cœur de Ville, le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) a dévoilé le 26 septembre 2019 les 55 premières villes "moyennes" (pour 85 candidatures) qui accueilleront un espace d'accès à la formation dans le cadre de son programme Au cœur des territoires. Trois villes sont lauréates en Auvergne-Rhône-Alpes : Aurillac, Montélimar et Roanne.

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Il faut à la fois faire des choses qu'on connaît déjà et en même temps être tout le temps en train d'inventer des choses qu'on ne sait pas encore faire

Laurent Bibard, docteur en philosophie et en économie, dirige la chaire Edgar Morin de la complexité de l'ESSEC. Dans une courte vidéo, il s'exprime sur les contradictions quotidiennes auxquelles le professionnel doit faire face, soumis aujourd'hui à une tension entre court terme (exigence de donner le meilleur de soi-même tout de suite, tout le temps, et que cela se sache, que cela se mesure...) et le long terme (truffé d'incertitudes, alors que l'avenir commence pourtant dans une poignée de secondes). Comment agir face à cette contradiction ? Et comment s'assurer qu'on est compétent ? D'une part en faisant ce que l'on doit faire, en répondant à l'attente, donc en répétant ce que l'on sait déjà faire. D'autre part en sachant écouter, être attentif aux signaux faibles, s'adapter, réagir, inventer. Le chercheur enjoint les organisations à cultiver une vigilance individuelle et collective pour assurer leur durabilité. Car, dit-il, une organisation qui ne fait que ce qu'elle sait déjà faire tôt ou à tard va à l'échec.

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Difficultés de recrutement : les employeurs territoriaux obligés de se montrer plus généreux

Face au manque de candidatures pour certains postes, aux profils des candidats non adaptés aux offres d'emploi, ou aux demandes mêmes des candidats, les collectivités territoriales sont obligées de desserrer les cordons de la bourse, indique le baromètre RH des collectivités locales réalisé par le groupe Randstad. Pour continuer à attirer des candidats, près de la moitié des responsables des collectivités territoriales (et plus encore dans les petites collectivités) affirment être ainsi "prêts à consentir un effort sur la rémunération" des agents.

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Travailleurs des espaces ruraux : risque accru d'automatisation ?

"Si vous êtes jeune, issu d'une minorité, et que vous travaillez dans un milieu rural, vous avez plus de risques d'être remplacé par un robot", annonce de manière provocatrice le magazine Usbek & Rica, s'appuyant sur les conclusions d'un rapport publié par une ONG américaine et relayé par le Massachusetts Institute of Technology (MIT). Et le magazine (français) de continuer "voitures autonomes, robots livreurs d'organes, ramasseurs de pommes et manutentionneurs… Le monde du travail est déjà touché de près par l'émergence des nouvelles technologies. Loin de remettre en question l'existence même du travail humain, l'automatisation pourrait toutefois accentuer les inégalités face à l'emploi, en particulier dans les zones rurales." Reste à préciser notamment que ces zones rurales (américaines) sont des villes de plusieurs dizaines de milliers d'habitants.

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