Dans le Nord-Pas-de-Calais, une maison de l'emploi, une mission locale et un plan local pour l'insertion et l'emploi se sont regroupés dans le cadre d'un groupement d'intérêt public (GIP) de droit privé.
Les maisons de l'emploi du pays d'Auray (56) et de Vitré (35) se sont dotées d'un outil commun pour aider les personnes qui travaillent à temps partiel à compléter leur temps de travail.
Sachant que "laqualité des conditions de travail dans les entreprises d'un territoire rend celui-ci attractif", comment les différents acteurs d'un territoire peuvent-ils agir de manière concertée ?
Pour améliorer l'accueil des saisonniers agricoles et les fidéliser, des horticulteurs s'engagent dans le respect d'une charte de l'emploi saisonnier et réfléchissent à des passerelles avec d'autres secteurs économiques.
Pour faciliter le recrutement et la fidélisation de leurs saisonniers, des agriculteurs de l'Ille-et-Vilaine et des acteurs de l'emploi ont mis au point un dispositif collectif d'information, de sélection et d'accueil.
