Agir collectivement sur l'emploi
Sachant que "la qualité des conditions de travail dans les entreprises d'un territoire rend celui-ci attractif", comment les différents acteurs d'un territoire peuvent-ils agir de manière concertée ?
Pour l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), "dès lors qu'une problématique commune apparaît pour plusieurs entreprises et acteurs locaux, il est possible de créer un espace de discussion et de formaliser les actions à mener".
Plusieurs initiatives en témoignent :
A noter pour aller plus loin : à l'occasion d'une rencontre entre l'Anact et l'Association des Régions de France, un recueil d'expériences a été réalisé en 2010.
On y trouve des exemples d'actions collectives menées pour :
Pour l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), "dès lors qu'une problématique commune apparaît pour plusieurs entreprises et acteurs locaux, il est possible de créer un espace de discussion et de formaliser les actions à mener".
Plusieurs initiatives en témoignent :
- une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) à l'échelle de la Lozère, qui aboutit à la mutualisation des moyens de formation dans le secteur sanitaire et social
- l'amélioration des conditions de travail des ripeurs lorrains, qui passe notamment par de nouvelles relations entre donneurs d'ordres et sociétés prestataires
- l'expérimentation de reclassements dans d'autres entreprises du territoire pour les salariés frappés d'une maladie ou d'un accident professionnel autour de Saint-Quentin
- une enquête collaborative sur la mixité des emplois dans le Pays Beaujolais...
Les territoires : de nouveaux espaces pour les conditions de travail ?
Travail et changement, Bimestriel du réseau Anact n°338, juillet-août 2011
A noter pour aller plus loin : à l'occasion d'une rencontre entre l'Anact et l'Association des Régions de France, un recueil d'expériences a été réalisé en 2010.
On y trouve des exemples d'actions collectives menées pour :
- prévenir les risques de maladies professionnelles et accidents du travail,
- aider les salariés à construire leur parcours professionnel sur le territoire,
- anticiper les mutations économiques et accompagner les innovations techniques,
- former, qualifier et fidéliser les personnes en poste...