"Difficultés de recrutement, fortes tensions sur l'hébergement, précarité des employés, etc. Les défis à relever sont nombreux en matière d'emploi saisonnier. Les collectivités prennent différentes initiatives pour accompagner le développement de l'emploi saisonnier et améliorer leurs pratiques", constate le centre de ressources Pays et Quartiers de Nouvelle-Aquitaine qui présente en ligne, depuis l'été 2022, une douzaine d'expériences initiées en Nouvelle-Aquitaine.
Dans un article en ligne, Futuribles fait la synthèse de plusieurs études et articles analysant le télétravail post-Covid, dont une étude de la DARES qui distingue cinq profils de télétravailleurs (les exclusifs / intensifs / vulnérables / occasionnels / exceptionnels). Si la crise a accéléré le développement du télétravail (pour une minorité de salariés - environ un sur cinq - majoritairement des cadres dont une grande partie vit en Île-de-France), l'association de réflexion et d'études prospectives explicite les enjeux pour les années à venir : à court terme, accompagner le développement du télétravail et apprendre à dissocier vie professionnelle et vie personnelle, alors que les deux ont pour même cadre le domicile ; à moyen terme, l'adaptation des logements et de l'entreprise au télétravail.
Quel métier un enfant ayant 11 ans aujourd'hui exercera-t-il en 2035, lorsqu'il aura 25 ans ? Par combien de métiers différents sera-t-il déjà passé ? Comment se formera-t-il pour être capable de s'adapter rapidement ? Quelles relations entretiendra-t-il avec la technologie ? Telles sont les questions qui ont alimenté l'étude prospective "Future of Work", menée par l'entreprise Onepoint. Au final, trois inducteurs de transformation du travail sont mis en avant : l'avènement du multi-actif, le renforcement de la formation continue, la naissance du travail augmenté.
Dirigé par l'Avise et le centre de ressources du dispositif local d'accompagnement (DLA) sur l'insertion par l'activité économique, un guide publié fin 2021 "vise à outiller les structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE) et les acteurs qui les accompagnent, afin de favoriser le développement de partenariats entre SIAE et entreprises du territoire".
L'Agence d'urbanisme région stéphanoise (epures) interroge les impacts de la pratique du télétravail, "que ce soit en termes d'habitat, d'immobilier, de mobilité, de consommation énergétique et plus généralement d'aménagement du territoire." Estimant que 23% des emplois occupés dans la Loire pourraient s'exercer en télétravail, "il est, en effet, fort probable que le déploiement du télétravail bouleverse sensiblement, à terme les équilibres, les modes de vie et le rapport au territoire." Dans son étude publiée en décembre 2021, on trouvera notamment deux focus : sur "les tiers-lieux de travail dans la Loire" et sur les résidences secondaires (en passe de devenir des résidences principales ?). A voir également : une "cartographie schématique des atouts et limites des territoires [ligériens] vis-à-vis du télétravail".
