Le Président de la République a annoncé le 18 janvier 2016 le lancement du dispositif "Embauche PME", pour aider les embauches dans ces entreprises. Ce dispositif peut également être utilisé par les associations et les groupements d’employeurs employant moins de 250 salariés. Cette aide a été instituée par décret le 25 janvier 2016. Les embauches bénéficient ainsi durant les deux  premières années du contrat d’une prime trimestrielle de 500 euros. Ces embauchent doivent être réalisées entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016 selon certaines modalités et l'aide n'est pas cumulable avec tous les dispositifs d'aide existants.

Le décret d’application de la loi Sauvadet de mars 2012 portant sur le télétravail des fonctionnaires, qui leur permettra de travailler partiellement à leur domicile ou dans des locaux professionnels distincts de ceux de leur employeur public et de leur lieu d’affectation, comme les salariés du secteur privé, a été publié en février 2016 au Journal Officiel. Cap Rural vous propose un point sur les avancées de ce texte, des outils pour une mise en place du télétravail dans votre structure, des expériences de territoire ayant développé des télécentres pour des bénéfices en termes d'attractivité, de création d'entreprises et d'emplois... Car le guide 2016 de la direction générale de l’administration et de la fonction publique l'explique clairement : le télétravail "constitue également un outil d’aménagement du territoire en ouvrant des perspectives de maintien de la population dans les zones rurales et de rééquilibrage démographique à l’intérieur du territoire national".

Cette publication de l'AdCF, réalisée avec le soutien de la Caisse des dépôts, s'inscrit dans la continuité du pacte territorial pour la croissance, l'emploi et l'innovation adopté lors de la 25^ème convention nationale de l’intercommunalité. Elle s’adresse aux divers réseaux du développement économique territorial, dont les communautés, et vise plus précisément à fournir des éléments de réflexion aux décideurs locaux pour mieux organiser leurs bassins d’emploi respectifs. Il s’agit ainsi de travailler à une déclinaison du pacte à l’échelle locale, de promouvoir des initiatives concourant à la coordination des rôles et à la mutualisation des compétences dans les territoires. Cette publication traite principalement de l’axe 1 du pacte ("des bassins d’emploi mieux organisés : clarifier les rôles, mutualiser les compétences"), mais aussi de l’axe 5 ("agir sur les ressources humaines et les qualifications locales"), compte tenu des enjeux qui existent pour mieux coordonner actions économiques et politiques de l’emploi. Les dispositions de l’article 6 de la NOTRe concernant la convention régionale pluriannuelle de coordination de l’emploi, de l’orientation et de la formation invitent à cette amélioration de l’organisation des acteurs. 

Le Commissariat général à l’égalité des territoires (CGET) a publié en décembre 2015 une note sur le télétravail dans lequel il présente des travaux mettant en évidence "l’impact très positif du télétravail sur le développement des territoires puisqu’il contribue à une répartition plus équilibrée des activités et des richesses". A retrouver dans cette note : l'expérimentation du télétravail dans la fonction publique dans le Massif central ; les résultats d'une évaluation du télétravail dans trois espaces métropolitains (Lyon, Toulouse, Strasbourg) ; les gains potentiels dus au développement du télétravail en France à l'horizon 2025. A noter que le Gouvernement a décidé du lancement d’un plan national de déploiement du télétravail, piloté par le CGET.