Un document de Pôle Emploi examine successivement les dimensions macroéconomiques, d’emploi et de chômage en France ; le fonctionnement du marché du travail et de l’intermédiation, sous l’angle des besoins des chômeurs et sous celui des besoins des employeurs et recruteurs ; la diversité des besoins des régions et territoires au regard des disparités en matière d’emploi et de chômage. On y trouvera une situation d'Auvergne-Rhône-Alpes ainsi que de ses différentes zones d'emploi.
Dans une instruction du 14 octobre 2016, le ministère du travail précise nettement les nouvelles compétences des régions sur l'emploi héritées de la loi NOTRe et du volet "emploi" de la plateforme commune État/régions du 30 mars 2016 et réaffirme la compétence générale de l’État sur l'emploi.
Le conseil d’administration de l’association gestionnaire du fonds d’expérimentation a arrêté le 21 novembre la liste des 10 territoires "zéro chômeur de longue durée" (sur les 42 candidats) retenus pour la 1ère phase d’expérimentation pour une durée de 5 ans. Parmi eux, des territoires ruraux.
La loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels a été publiée au Journal officiel du 9 août 2016. L’Agence régionale de la Formation tout au long de la vie Poitou-Charentes (ARFTLV) a réalisé un dossier présentant les principales mesures emploi-formation-insertion de cette loi : Compte personnel d'activité, Compte d’engagement citoyen et CPF, Information et conseil aux personnes, droits à la VAE, Formation continue et professionnalisation...
En rapprochant les besoins de compétences spécifiques des entreprises locales et en animant un réseau de PME dynamiques et impliquées, le groupement d’employeurs Progressis a créé 40 emplois à temps partagé depuis 10 ans dans le département de l’Orne, démontrant ainsi, selon le site internet Zevillage, que "mutualiser des besoins à temps partiels entre plusieurs entreprises, permet de créer des emplois durables". Quinze entreprises étaient à l'origine de la création de ce groupement d’employeurs en 2006, autour d’une valeur commune de créations d’emplois en CDI, rejointes plus tard par 40 autres PME dispersées dans le département pour se partager des salariés sur une vingtaine de métiers. Si le groupement d’employeurs permet à des salariés de partager leur temps de travail entre plusieurs entreprises, à la différence avec l’intérim, le groupement embauche ses salariés en CDI pour travailler dans ses entreprises. A noter que la création d’emplois à temps partagé engendre aussi de nouveaux emplois directs au sein des entreprises adhérentes à Progressis, lesquelles bénéficient de l’expertise en ressources humaines de la petite équipe de gestion du groupement. A noter également que quelques salariés (webmaster, chargé de communication, animateur qualité, technicien informatique…) de ce groupement télétravaillent certains jours, principalement à leur domicile, pour limiter le temps de déplacement vers des entreprises éloignées.
