Freins et leviers pour l’accès des femmes à l’emploi dans les territoires ruraux

L’égalité entre les hommes et les femmes, "grande cause nationale" du quinquennat Macron, est une priorité relayée par le Commissariat général à l’égalité des territoires (CGET). Les inégalités hommes femmes peuvent être accentuées dans ces territoires, en particulier en matière d’accès à l’emploi, du fait de différents freins directs et périphériques décrits dans une étude pilotée par le CGET. Celle-ci montre néanmoins des leviers pour favoriser l’emploi des femmes en zones rurales, que ce soit en matière de politiques publiques ou d'approche par filières d’avenir et de métiers de demain. Cinq projets locaux sont également présentés, notamment celui de Loustic service, mis en place par la Communauté de communes de Haute Cornouaille (Finistère), qui propose le développement d’accueil relais à domicile en horaires atypiques (entre 4h et 8h30 le matin et entre 18h30 et 23h le soir).

Constats généraux relatifs à la situation de l’emploi des femmes dans les territoires peu denses et isolés

• Des taux d’emploi plus faibles chez les femmes que chez les hommes
• Des caractéristiques de l’offre d’emploi accentuant davantage la "ségrégation professionnelle" existante à l’échelle nationale
• Des territoires où la situation de l’emploi des femmes est marquée par le chômage et le temps partiel

Les femmes dans l’emploi et sur le marché du travail : freins directs et indirects multiples et corrélés

• L’existence d’un effet amplificateur sur les difficultés de retour ou d’accès à l’emploi des femmes dans les territoires peu denses et isolés
• Le rôle de la formation initiale et continue
• La mobilité
• La garde d’enfant, en particulier pour des femmes isolées
• Les inégalités persistantes en matière d’accès à l’entrepreneuriat

A lire : Étude relative aux freins et aux leviers pour l’accès des femmes à l’emploi dans les territoires ruraux, CGET, mars 2018