Guide : recruter sans discriminer

Deux principes fondamentaux encadrent les recrutements : l'interdiction des discriminations (origine, âge, état de santé, situation familiale...) et le respect de la vie privée. Or, il est possible de discriminer sans le savoir, inconsciemment, et d'être condamné à ce titre. Pour le Défenseur des droits, la lutte contre les discriminations est aussi un levier d'amélioration des recrutements. Il publie un guide qui "a pour objet d'aider toute personne qui contribue à un processus de recrutement à sécuriser ses démarches, en identifiant ce qui est interdit ou autorisé, au cours des différentes étapes de recherche et de sélection de candidatures."

On trouvera notamment dans ce guide les "six étapes pour un recrutement sans discrimination" :

1. Définir objectivement votre besoin
2. Formaliser le recrutement
3. Rechercher des candidatures
4. Sélectionner les candidatures sans discriminer
5. Mener des entretiens non discriminatoires
6. Embaucher sans discriminer

A lire : Pour un recrutement sans discrimination, Défenseur des droits, 2019 (50 pages)