Les collectivités face à l'irruption de la marque employeur
"La marque employeur correspond à l'image qu'un organisme souhaite donner de lui-même dans un objectif d'attractivité des candidats mais aussi de fidélisation des collaborateurs." Selon l'étude "La marque employeur au sein des collectivités territoriales : état, diagnostic et bonnes pratiques", réalisée en 2022 par Cap'Com, "97 % des quelque 230 communicants et DRH de collectivités interrogés jugent que la marque employeur est devenue aujourd'hui une réelle nécessité et une condition de légitimité pour les collectivités territoriales". Dévoilés lors des Rencontres de la communication interne le 31 mars 2022, les résultats sont décryptés en ligne par la coopérative Cap'Com.
Mots-clés: ressources humaines, Collectivités