Des idées pour les travailleurs saisonniers
Points d'accueil, guides et chartes se succèdent pour améliorer les conditions de vie et de travail des saisonniers du tourisme ou de l'agriculture.
Inspirations d'ailleurs...
Dans le Loir-et-Cher, une charte des métiers saisonniers et une étude des maillages d'emplois locaux sont en cours.
En Dordogne, la maison de l'emploi du Périgord noir a actualisé sa charte du travail saisonnier, signée par des salariés et des entreprises pour formaliser leurs engagements réciproques.
Dans les Landes, le dispositif nOmad' désigne toute une série d'actions en direction des travailleurs saisonniers :
- bourse de compétences hiver-été,
- portes ouvertes en entreprises,
- lieux d'accueil et d'information,
- diffusion du guide Une saison en enfer,
- mobilisation d'internat pour le logement des saisonniers d'été...
Dans les Hautes-Alpes, un contrat de continuité professionnelle financé par la Région permet aux salariés saisonniers de :
- prendre conscience de l'intégralité de leurs savoirs et compétences
- les formaliser et les compléter (VAE, période de professionnalisation, formation, etc...)
- les transférer vers d'autres domaines professionnels
Et en Rhône-Alpes ?
La région emploie au moins 160 000 saisonniers, dans les secteurs du tourisme, de l'agro-alimentaire et de l'agriculture.
Le portail d'information questionSaison, financé par la Région et alimenté par une cinquantaine de partenaires, s'adresse aussi bien aux salariés qu'aux employeurs, essentiellement dans le secteur du tourisme mais pas seulement.
On y trouve de nombreux témoignages des projets qui se montent dans la région, en matière de sécurisation des emplois, de logement ou de santé...