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Retour sur le 1er Congrès national des développeurs territoriaux

Chargés de mission, chefs de projet, coordinateurs, animateurs, managers de territoire... travaillant pour un Pays, une interco, une collectivité locale, un syndicat, une association... les agent de développement se sont retrouvés les 3 et 4 juillet à Valence au Congrès des développeurs territoriaux. Retour sur ce premier congrès national : malgré la multiplicité de leur dénomination, les agents de développement ont-ils un socle commun ? font-ils face aux mêmes difficultés ? quelle est leur place dans l'ingénierie territoriale ? comment continuer à rester créatif dans un contexte organisationnel et institutionnel ?

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Organiser le parcours d'intégration d'un nouvel arrivant

Une fiche méthodologique réalisée par le Centre d'Évaluation, de Documentation et d'Innovation Pédagogiques (Cedip), un service du Ministère du développement durable, décrit les étapes à suivre pour accueillir un nouveau salarié, l'intégrer dans un collectif de travail et le professionnaliser.

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Accueillir et intégrer un nouveau salarié

Le processus de recrutement d'un nouveau salarié ne s'arrête pas à la signature du contrat. Pour s'assurer d'une prise de poste réussie, il faut encore aider le nouveau venu à s'approprier le projet de son employeur, son fonctionnement et son environnement.

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Etre à la fois expert, manager et leader

La responsabilité d'encadrer une équipe est souvent confiée à des personnes qui ont surtout démontré des savoir-faire techniques... comment éviter de "se placer en super-assistant de son équipe" et ajouter de nouvelles cordes à son arc ?

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Etre agent de développement et manager

L'Association Rhône-Alpine des professionnels du Développement Economique Local (Aradel) a consacré l'un de ses derniers Cahiers du développeur économique à la fonction de manager... une mine de conseils pour faciliter l'exercice d'un "métier souvent endossé par hasard"...

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