Pour embaucher leurs saisonniers en CDI, des employeurs privés et publics du Haut-Chablais ont créé "atoutsaison", un groupement d'employeurs mixte, avec pour objectif de fidéliser et déprécariser les travailleurs saisonniers, de les faire monter en compétences et de simplifier la gestion des ressources humaines saisonnières des employeurs. L'objectif à trois ans de ce dispositif est l'embauche d'une quarantaine de saisonniers en CDI à plein temps toute l'année, partageant un emploi d'hiver et un emploi d'été.

En rapprochant les besoins de compétences spécifiques des entreprises locales et en animant un réseau de PME dynamiques et impliquées, le groupement d’employeurs Progressis a créé 40 emplois à temps partagé depuis 10 ans dans le département de l’Orne, démontrant ainsi, selon le site internet Zevillage, que "mutualiser des besoins à temps partiels entre plusieurs entreprises, permet de créer des emplois durables". Quinze entreprises étaient à l'origine de la création de ce groupement d’employeurs en 2006, autour d’une valeur commune de créations d’emplois en CDI, rejointes plus tard par 40 autres PME dispersées dans le département pour se partager des salariés sur une vingtaine de métiers. Si le groupement d’employeurs permet à des salariés de partager leur temps de travail entre plusieurs entreprises, à la différence avec l’intérim, le groupement embauche ses salariés en CDI pour travailler dans ses entreprises. A noter que la création d’emplois à temps partagé engendre aussi de nouveaux emplois directs au sein des entreprises adhérentes à Progressis, lesquelles bénéficient de l’expertise en ressources humaines de la petite équipe de gestion du groupement. A noter également que quelques salariés (webmaster, chargé de communication, animateur qualité, technicien informatique…) de ce groupement télétravaillent certains jours, principalement à leur domicile, pour limiter le temps de déplacement vers des entreprises éloignées.