Établie par l'ANCT, cette troisième édition du baromètre détaille les thèmes suivants : déséquilibres démographiques, accès au logement social, emploi, intensité de la politique sociale, niveau de vie, revenu, santé, insertion des jeunes, qualité du logement, sécurité, qualité de vie, intensité de l'intercommunalité, interdépendance liée à l'emploi, interdépendance économique, transferts publics, investissement social, participation aux élections, dynamisme démographique, dynamisme de l'emploi, croissance économique, spécialisation fonctionnelle, attractivité économique, couverture numérique, accès aux services, niveau de formation de la population, attractivité résidentielle, préservation de l'environnement.
L’Institut national du travail de l’emploi et de la formation professionnelle (Intefp) et le Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) restituent dans une publication de décembre 2017 des travaux menés sur les nouvelles formes de collaboration et de coopération (de l'entreprise "libérée" aux coopératives ou aux groupements d’employeurs) à l'heure où la numérisation accélère les changements économiques et sociaux.
L'office statistique de l'Union européenne a publié en septembre 2020 l'Annuaire régional d'Eurostat, qui donne un aperçu statistique des régions de l'UE sur un large éventail de thèmes : population, santé, éducation, marché du travail, conditions de vie, économie, commerce, recherche et innovation, société numérique, tourisme, transports, environnement et agriculture. Cette édition comprend deux nouveaux chapitres : l'un sur les statistiques relatives aux conditions de vie et l'autre sur l'environnement et les ressources naturelles. Trois applications interactives permettent également de visualiser et d'analyser les données régionales et locales.
L'Agence de Valorisation des Initiatives Socio-Economiques (AVISE) a publié un document sur le dispositif groupement d'employeurs (GE) à destination des dirigeants associatifs s'interrogeant sur leur fonction employeur, des professionnels de l'accompagnement et des collectivités territoriales qui cherchent des réponses innovantes pour la mise en place de partenariats efficaces, notamment pour la réforme des rythmes scolaires et éducatifs. Composé de deux parties, ce document précise en premier lieu les contours du dispositif ainsi que ses avantages (exemple pour une collectivité : maintenir des emplois, développer une politique durable de l'emploi, structurer une filière d'activité). La deuxième partie est centrée sur la réforme des rythmes scolaires et éducatifs, à saisir de concert par les associations et les collectivités territoriales pour réussir leur partenariat (comme en témoigne la présentation du GE de la communauté de Communes du Val de Boutonne qui regroupe 18 adhérents, même si tout indique que ce montage a été complexe) ainsi que plus largement sur les GE en tant qu'animateurs de territoire.
Créé en 1985, mais encore peu développé, le groupement d'employeurs (GE) est généralement une association loi de 1901, parfois une coopérative, porté par des acteurs qui se regroupent pour recruter et mutualiser du personnel qu'ils ne pourraient employer seuls. Leur mise en place peut donc être pertinente pour des clubs de sport, des collectivités territoriales, des centres de loisirs, des maisons de retraite… Diversifier les membres d'un GE permet de ne pas avoir les mêmes besoins en ressources humaines au même moment tant les métiers peuvent être variés : éducateur sportif, secrétaire, comptable, communicants… L'Institut régional de développement du sport (IRDS) Paris Région détaille ce dispositif et présente quelques exemples d'expériences.
