• Emploi

Guide pour mieux comprendre le burnout, prévenir et réagir au travail

"Risques psychosociaux (RPS)", "burnout", "épuisement professionnel", ces termes recouvrent aujourd’hui une diversité de situations qui, toutes, sont à analyser au regard du travail et de ses conditions d’exercice. Comme pour l’ensemble des risques psychosociaux, le syndrome d’épuisement professionnel provient d’une situation de travail dégradée, mettant en jeu l’individu et l’organisation au sein de laquelle il travaille. Il est donc important de bien circonscrire ce que recouvre ce syndrome, plus communément appelé burnout, afin de permettre à toute structure publique ou privée d’agir en amont pour éviter son apparition. Dans cet objectif, la Direction générale du travail, l’Institut national de recherche et de sécurité et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, avec l’appui d’enseignants-chercheurs et d’experts de terrain, publient un guide pour aider l’ensemble des acteurs de la prévention (employeurs notamment) à agir en prévention sur ce syndrome. Le guide met notamment en évidence les facteurs liés au travail sur lesquels l’entreprise peut agir en répondant à trois questions : que recouvre le burnout ? Quelles sont les actions collectives et individuelles qui peuvent être mises en œuvre pour prévenir ce syndrome ? Quelles recommandations peuvent être données pour réagir, collectivement et individuellement, face à un ou plusieurs cas de burnout ?

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PowerPoint et les autres - le top 10 des outils de présentation

Les logiciels de présentation sont en plein boom ! Derrière l'incontournable PowerPoint, de multiples outils en ligne, gratuits pour la plupart, prouvent qu'il y a une vie au-delà du pack Office. Prezi, Bunkr, Google Slides et les autres : découvrez le Top 10 des meilleurs outils de présentation avec, pour chacun, les points forts mis en avant.

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Tendances du marché de l’emploi public local en 2015

D'après le baromètre trimestriel des bourses de l’emploi des centres de gestion, c’est dans les intercommunalités que le marché de l’emploi public local semble le plus dynamique. En un an, soit entre le premier trimestre 2014 et le premier trimestre 2015, on constate une progression des offres intercommunales : + 28,6 % dans les communautés de communes (1 161 offres publiées début 2015) et + 20,8 % pour les communautés d’agglomération (505 offres), et + 30,6 % d'offres publiées en Rhône-Alpes. Les communes restent cependant le premier employeur, avec 5 612 offres publiées, mais la progression n’est que de 1,4 % en un an. A noter : la part des offres pour exercer dans les centres communaux d’action sociale (CCAS) est en baisse sur un an (- 15 %). L’emploi reste aussi dynamique dans les conseils régionaux (+ 22,7 %), au contraire des départements (- 12,8 %). Dans les intercommunalités, la progression du nombre d’offres est importante concernant les instructeurs des autorisations d’urbanisme (+ 75 % en un an).

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Fiche pratique pour réussir une co-animation

La co-animation présente de nombreux avantages pour les animateurs comme pour les participants à la réunion, encore faut-il bien définir le rôle de chaque animateur. Le Centre d’Évaluation, de Documentation et d’Innovation Pédagogiques (CEDIP), service à compétence nationale rattaché au Secrétariat Général (DRH) commun au ministère du Logement et de l’Égalité des Territoires, et au ministère de l’Écologie, du Développement Durable et de l’Énergie, a publié en avril 2015 une fiche sur la co-animation, dans le cadre de réunions dites « en présentiel », c'est-à-dire lorsque les animateurs et le groupe de participants à la séance sont ensemble dans la même salle. Pourquoi une co-animation ? Qu’est-ce qu’une co-animation ? Quels en sont les avantages ? Quels sont les principaux écueils et comment les éviter ? Telles sont les questions auxquelles s’attache à répondre ce document.

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Restitution des séminaires de travail du Carrefour des métiers du développement territorial : innovation, coopération, intermédiation, participation et nouvelles compétences

Le Carrefour des métiers et des professionnels du développement territorial est né en 2014. Il rassemble les dynamiques de la Plateforme des métiers du développement territorial – animée par l’Unadel depuis 2001 – et du 1er Congrès des développeurs territoriaux en 2013. Il est porté par une pluralité d’acteurs et co-animé par l’Unadel, le Collectif Ville Campagne et l’IRDSU. En amont du deuxième congrès des développeurs territoriaux (25 et 26 juin 2015 à Rennes), cinq groupes de travail ont été constitués pour analyser les évolutions et préparer les métiers de demain. Ceux-ci ont animé en janvier et février 2015 cinq séminaires en France sur l’innovation, la coopération, l’intermédiation, la participation et les nouvelles compétences. Retrouvez les travaux des groupes et la restitution des différents séminaires.

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